Coaching personnel

Il existe presque autant de types de coaching qu’il existe de spécialités médicales !

En effet, la prestation fournie par le coach dépend autant du problème posé que de sa personnalité, de sa formation et – surtout – de son expérience.

Comme son nom l’indique, le coaching personnel s’adresse à la personne elle-même.

À l’inverse, le consulting en management ou en organisation vise plutôt les rôles et fonctions des personnes dans l’entreprise, en s’intéressant à la stratégie, à l’autorité, à la délégation, à l’efficacité des services et à la compétence des équipes.

Les grandes catégories de coaching personnel

1. Le coaching de vie

Il s’agit de réfléchir aux grandes questions existentielles :

• À quoi consacrer les années actives qui me restent ?
• Ai-je réalisé mes rêves ?
• Mes aspirations sont-elles réalistes au regard de mon âge, de mes capacités, de mon budget ?
• Quel est l’état et la solidité de mon réseau personnel et professionnel ?

2. Le coaching de vie personnelle

Ici, la question du couple est centrale :

• Suis-je heureux(se) dans ma relation ?
• Dois-je continuer ainsi, chercher de l’aide, ou envisager une séparation ?
• Le dialogue authentique est-il encore possible ?
• Les attentes respectives sont-elles réalistes et compatibles ?

3. Le coaching de carrière

Ce type de coaching s’intéresse à votre avenir professionnel :

• Dois-je conserver mon poste actuel, le changer ou me reconvertir ?
• Une formation pourrait-elle renforcer mes compétences ?
• Quelles options offrent plus d’épanouissement dans mon travail ?
• Comment analyser un nouveau poste, évaluer le contrat proposé, juger la culture interne d’une entreprise, vérifier la cohérence entre responsabilités et autorité accordée ?

4. Le coaching de crise

Les sujets de crise sont nombreux et souvent complexes :

• Isolement au sein de l’entreprise, perte d’influence dans les décisions, tensions avec la hiérarchie, attaques indirectes d’un DRH ou d’un supérieur, collusion entre associés…
• Découragement face à une équipe qui ne suit plus vos directives.
• Dans ces situations, l’expérience du coach est essentielle.

Un accompagnement renforcé par l’expérience et le juridique

Les prestations de coaching de carrière et de coaching de crise nécessitent une solide expérience du monde professionnel : TPE, PME, groupes, administrations, sociétés de services ou de production.

Aujourd’hui, la dimension juridique est incontournable : tout accompagnement doit tenir compte du droit du travail.

C’est pourquoi l’association Creacity International gère tous ses dossiers de coaching en collaboration avec le Cabinet Menlo et Associés, représenté par Maître Hugues de Poncins.

Vous pensez que l’un de ces problèmes reflète votre situation actuelle ? Nous avons résolu avec succès un grand nombre de cas, en France comme à l’étranger.

Appelez-nous ou écrivez-nous dès maintenant, avant qu’il ne soit trop tard. L’association Creacity International est à votre disposition.